Clicky

Archive for februari, 2014

Experimenteren met tools waar vorm en inhoud samengaan

Experimenteren met tools waar vorm en inhoud samengaan

In het ontwerpen van een leerarrangement zoek ik altijd naar congruentie tussen vorm en inhoud; kunnen we met elkaar werken en leren op een manier die precies aansluit op de inhoud? Een seminar over ‘Large group- en ‘large scale-aanpakken’ geef je dan vorm volgens de principes die daarbij horen, je gebruikt manieren van werken die daarbij toegepast worden. In een bijeenkomst over actieonderzoek, doe je actieonderzoek in plaats van dat je praat over actieonderzoek, en ga zo maar door. De beschikbaarheid van social media voegt daar weer hele nieuwe mogelijkheden aan toe. Leren over social media doe je natuurlijk vooral ook met behulp van social media. Interactie leidt tot verdiept […]

Geplaatst in: Blogs, Home
Steeds meer universiteiten starten MOOC’s
Door februari 11, 2014 0 Reacties Lees meer →

Steeds meer universiteiten starten MOOC’s

Binnen het hoger onderwijs worden Massive Open Online Courses (MOOC’s) steeds meer ontwikkeld. Naast TU Eindhoven begint ook de Universiteit van Twente binnenkort met het ontwikkelen van MOOC’s, meldt Het grootste voordeel van een MOOC is dat het door iedereen, waar ook ter wereld, gevolgd kan worden. Universitair informatiemanager Jan Evers ziet het dan ook als een mooi visitekaartje. Een online college kan tienduizenden studenten trekken. Aan de hand van thema’s als ‘(her)gebruik van digitaal studiemateriaal’, ‘activerende digitale werkvormen’ wordt een nieuwe koers op het gebied van ICT en onderwijs ingezet. Minister Bussemaker van OCW wil deze ontwikkeling stimuleren en faciliteren. In de komende jaren wordt een miljoen euro per jaar […]

Geplaatst in: Blogs, Home
Hoe kan social learning een organisatie naar een hoger niveau tillen?
Door februari 11, 2014 0 Reacties Lees meer →

Hoe kan social learning een organisatie naar een hoger niveau tillen?

Social learning in het bedrijfsleven. Welk doel dient het? Waarmee moet je rekening houden om medewerkers te motiveren? Niet stil blijven staan. Dat is voor een carrière niet goed. Stilstand is achteruitgang. Wat kun je daar als werknemer aan doen? Juist, door te leren. Want leren is ontwikkelen en als je je ontwikkelt kun je groeien in je werk, in je salaris, in je privéleven. Wie wil dit nu niet? Toch is lang niet iedereen van plan of gemotiveerd om te leren. Het kost tijd. Men denkt bijvoorbeeld: ‘Deze baan doe ik al 20 jaar dus waarom zou ik gaan leren? Om zo te kunnen solliciteren op een andere functie? […]

Geplaatst in: Blogs, Home
AANMELDEN NIEUWSBRIEF