Clicky

Aad Streng

Aad Streng

Aad Streng is expert en coach op kennismanagement en op excellence & learning strategieën. Hij is jarenlang werkzaam geweest bij Philips als senior Director business improvement en knowledge management en heeft als zodanig diverse company wide programma’s geïnitieerd en geïmplementeerd op het gebied van procesverbetering en kennisdelen. Hij was lid van het strategic committee van EFQM en is medeverantwoordelijk voor de huidige uitvoering van het EFQM model. Hij is actief in diverse innovatie− en kennisnetwerken.

LinkedIn

‘Learning expert, durf met je poten in de klei te staan’ [deel 2]

‘Learning expert, durf met je poten in de klei te staan’ [deel 2]

Vorige week publiceerden we de uitkomst van ons onderzoek naar het succes van learning experts aan effectiever lerende organisaties. Naar aanleiding hiervan gaven we vast 3 tips. Hier volgen tip 4 tot en met 7 en eindigen we met een conclusie. Tip 4: Werk multidisciplinair Als we ervan uitgaan dat in veel gevallen een geïntegreerde leerinterventie meer effect heeft, is het ook logisch om meer multidisciplinair (samen te) werken. Nu zie je vaak dat verschillende disciplines voor een bepaalde verandering de business benaderen, om alleen vanuit hun eigen invalshoek een analyse te doen en oplossing te verzinnen. Dit kost extra tijd voor de business, leidt tot interventies die niet op […]

Geplaatst in: Blogs, Home
Hoe dragen we als learning experts meer bij aan een effectiever lerende organisatie? [deel1]

Hoe dragen we als learning experts meer bij aan een effectiever lerende organisatie? [deel1]

Een lerende organisatie waar de effectiviteit van leren maximaal is, is de droom van elke learning expert. Helaas is de praktijk weerbarstiger dan we vaak beseffen. Het duurt soms jaren voordat een learning expert voldoende ervaring heeft om de juiste tools in te zetten, en de ervaring heeft om vooraf te kunnen bepalen wanneer en waarom een interventie zal gaan werken én kan inschatten wanneer de omstandigheden gunstig of niet gunstig zijn. Samen zijn we al flinke tijd bezig met het tot stand brengen van veranderingen door leren en kennisdelen. We hebben onderzoek gedaan naar roadblocks en do’s en don’ts in organisational learning en combineren dit met hun praktische ervaringen […]

Geplaatst in: Blogs, Home
AANMELDEN NIEUWSBRIEF