Clicky

Frank de Wit

Frank de Wit

Als zelfstandig adviseur ondersteunt Frank de Wit organisaties bij de inzet van digitale middelen voor leren en communiceren. Hij heeft jarenlange ervaring opgedaan als opleidingsadviseur bij een grote internationaal opererende winkelorganisatie. Frank is vooral gespecialiseerd op het gebied van digitale middelen, zoals e-learning, LMS en social media om de kennis en vaardigheden van medewerkers te verbeteren. De ontwikkeling en implementatie van introductie- en inwerkprogramma’s voor nieuwe medewerkers ziet hij als absolute uitdaging.

Twitter LinkedIn

Waarom is het 70-20-10-model nog weinig social?
Door maart 18, 2014 18 Reacties Lees meer →

Waarom is het 70-20-10-model nog weinig social?

Op het gebied van het leren zijn de afgelopen jaren verschillende theorieën ontwikkeld. In deze blog richt ik mij op een redelijk bekende theorie, namelijk het 70-20-10-model. Deze theorie geeft volgens mij een goede basis voor het fenomeen social learning en zou meer centraal gesteld moeten worden binnen organisaties als het gaat om leren met inzet van social media. Het 70-20-10-model bestaat al sinds de jaren ‘60 en is ontstaan op basis van onderzoeken van Allen Tough naar het leren van volwassenen. Veel organisaties omarmen dit model de laatste jaren voor het leren van de medewerkers. Toch wordt in de praktijk nog weinig social media ingezet. Hoe kan dit? Het […]

Geplaatst in: Blogs, Home
Welke rol spelen social media bij onboarding van nieuwe medewerkers?
Door januari 9, 2014 0 Reacties Lees meer →

Welke rol spelen social media bij onboarding van nieuwe medewerkers?

Onboarding (in goed Nederlands: Introductie) van nieuwe medewerkers is een vraagstuk waar veel organisaties mee worstelen, vooral om dit onboarden succesvol te laten zijn. Volgens mij kunnen social media hierbij een rol spelen. Voordat ik in ga op de ideeën die ik hierover heb, vind ik het van belang om iets meer te vertellen over mijn ervaring met onboarden van nieuwe medewerkers. Deze ervaring heb ik jarenlang opgedaan bij een grote winkelorganisatie, waar ik introductieaanpakken heb bedacht en geïmplementeerd voor verschillende onderdelen van het bedrijf. Belang van een goede introductieaanpak Organisaties, en zeker die een hoog verloop van personeel hebben, onderkennen vanuit goed werkgeverschap vaak het belang van een goede […]

Geplaatst in: Blogs, Home
AANMELDEN NIEUWSBRIEF